乃东区人民法院出台《聘用制人员管理办法》
2019-03-21 19:01:51      来源:乃东区网信办    
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本网消息 为规范聘用制人员的监督管理,加强聘用制人员队伍的规范化、科学化建设,保障其合法权益。近日,乃东区人民法院制定出台《聘用制人员管理办法》,建立健全符合聘用制人员岗位特点的职业保障机制,进一步强化聘用制人员责任担当意识,实现聘用人员管理、等级晋升、教育培训、工资待遇、绩效考核规范化,有效提高聘用制人员工作积极性和职业尊荣感。

强化队伍建设,实行聘用制人员分类管理。根据岗位类别特点和需求,制定相应的岗前教育培训计划,采用不同的培训方式,突出培训重点,通过培训、考试考核合格后,充实到各部门、各团队,充分发挥司法辅助人员在审判执行工作中的“生力军”作用。

强化职业保障,签订聘用制人员劳动合同。聘用制人员工资由基本工资、等级津贴、工龄工资和绩效奖金构成,聘用制人员设置6个等级层次,由高到低依次为:一级至六级聘用制人员,为聘用制人员缴纳“五险一金”,聘用制人员在合同期内享有劳动法规定的婚丧假、产假、带薪休假以及社会保险等权利,就餐、办公设备、差旅费等必要保障与在职干警执行同一标准,定制工作制服和工作证,切实增强聘用人员的职业认同感和尊荣感。

细化考核考评,制定《聘用人员绩效考核方案》。聘用制人员的年度绩效考核以承担的工作职责和任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。按照不同岗位职责,从政治理论学习、工作作风态度、遵守规章制度和完成工作质量等方面进行细化打分,量化考核。考核结果分为一档、二档、三档和四档四个等次,做到有奖有罚、奖罚分明,营造奖勤罚懒,凝心聚力的良好工作氛围,充分激发聘用人员爱岗敬业,创先争优的工作热情。

责任编辑:刘欢
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